公司赔偿n加1流程是什么
2024-05-20 08:06:32
律师解答共有3条
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赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前通知应支付的经济补偿和代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如未提前通知，则还需支付代通知金。
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赔偿n加1的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除更灵活，双方可谈判补偿金额；依法解除则需严格按照法律规定支付补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如双方关系、补偿金额等。
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赔偿n加1操作包括：1. 确认辞退原因，是否属于非过失性辞退；2. 计算经济补偿，按工作年限支付；3. 如未提前30日通知，支付代通知金；4. 签订解除协议，明确双方权利义务；5. 办理离职手续，确保交接无误。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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