您好，我没有和原雇主签订培训协议，也不知道。离职后是否需要补偿培训费用？
劳动合同纠纷
2024-05-20 09:06:14
律师解答共有3条
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法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿
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你好，建议协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
