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离职后查出职业病能否申请工伤
工伤索赔
2024-05-20 09:44:03
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律师解答共有3条
离职后查出职业病,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》,患职业病属于应当认定为工伤的情形,单位应依法为其申请工伤认定,单位逾期不申请,劳动者可在一年内自行申请。如不及时处理,可能影响工伤权益的保障。
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2024.05.20 09:42:02 解答
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离职后查出职业病,可申请工伤认定。选择申请时需考虑单位是否已申请、是否超过申请时限等因素。如单位未申请或已超时限,劳动者可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动纠纷律师团队
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2024.05.20 09:42:06 解答
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离职后职业病可申请工伤。操作如下:1. 确认职业病诊断结果;2. 咨询单位是否已申请工伤认定;3. 如单位未申请,劳动者可在1年内向社保行政部门提出申请;4. 准备相关材料,如诊断证明、劳动关系证明等;5. 提交申请并等待审核结果。
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2024.05.20 09:44:03 解答
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