公司与员工签订不平等协议如何维权
劳动合同纠纷
2024-05-20 09:50:21
律师解答共有3条
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签订不平等协议后，可请求法院或仲裁机构变更或撤销。依据《劳动合同法》，不平等协议违背自愿原则，不具法律效力。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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对不平等协议，员工可选择协商、申请仲裁或提起诉讼。在选择时，应综合考虑协议内容、双方实力对比及法律程序等因素，选择最适合自己的维权方式。
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签订不平等协议可维权。1. 与公司协商，要求修改或废除不平等条款。2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，确认协议无效或部分无效。3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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