我们是劳务工，在实际用人单位工作七年现在被退回派遣单位
劳务派遣
2024-05-20 10:40:37
律师解答共有3条
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如果您被退回派遣单位后，因补偿金问题未达成一致且未在辞退通知书上签字，您可以考虑申请劳动仲裁。首先，收集与派遣单位及实际用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据。然后，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试与派遣单位和实际用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对派遣单位和实际用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
