员工未与用人单位签署劳动合同可能会引发哪些不良后果？
劳动合同纠纷
2024-05-20 10:58:04
律师解答共有3条
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员工未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。若长期不签，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
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员工未签劳动合同，常见处理方式有支付双倍工资、补签劳动合同。选择处理方式时需考虑实际情况，如员工意愿、用工时长等，以避免法律风险和劳动纠纷。
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未签劳动合同违法，用人单位应支付双倍工资。若短期未签，及时补签并支付双倍工资；若长期未签，视为无固定期限合同，应支付双倍工资至签订之日，并尽快与员工签订正式合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
