每月公休4天，计算工资时底薪是除以26还是30？
讨薪
2024-05-20 12:31:17
律师解答共有3条
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职工日工资这样计算：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天季。月工作日：250天÷12月＝20.83天月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额
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结合合同内容确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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