公司让员工换子公司后再辞退合理吗
无故辞退
2024-05-20 12:54:06
律师解答共有3条
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公司让员工换子公司后再辞退是否合理，需视具体情况而定。若换子公司后，用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则需支付经济补偿金，这是合法的。但若用人单位单方面辞退员工，则是违法的，应支付双倍赔偿金。若因劳动者存在违法情形而被辞退，则无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不同情形有不同的处理方式。
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针对公司让员工换子公司后再辞退的情况，常见的处理方式包括协商一致劝退、单方面辞退和因劳动者违法而辞退。选择哪种处理方式需根据具体情况判断，如双方协商情况、劳动者是否存在违法情形等。建议咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善处理。
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换子公司后辞退员工需分情况处理。协商一致劝退需支付经济补偿；单方面辞退违法，应双倍赔偿；因劳动者违法而辞退则无需赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定，结合实际情况进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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