确定劳动关系用人单位没签订劳动合同但每月开工资，单位派外地出差，在外地合伙单位驻在工作，单位以有干股不存在劳动关系，虽没签劳动合同但有每月开工资证据而且受单位领导和管理做公司业务工作，应是劳动关系
劳动合同纠纷
2024-05-20 13:36:05
律师解答共有3条
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根据描述，您与单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签订不影响劳动关系认定，工资支付记录等均可作为证据。如单位否认劳动关系，可通过法律途径维权，否则可能影响您的合法权益。
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针对未签订劳动合同但存在劳动关系的情况，常见处理方式包括：1. 与单位协商补签劳动合同；2. 收集并保存工资支付记录等证据；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可采取法律手段。
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您与单位存在劳动关系。处理建议：1. 保留工资支付证据；2. 尝试与单位沟通补签合同；3. 若沟通无果，向劳动监察部门反映情况；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
