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公司针对代通知金规定有哪些,法律依据是什么
企业法律顾问
2024-05-20 13:46:04
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律师解答共有3条
代通知金是用人单位未提前30天通知解除劳动合同时,额外支付的一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条,代通知金适用于特定情形,如劳动者患病不能工作等。若公司违规操作,可能面临劳动仲裁或法律纠纷,影响公司声誉和运营。
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2024.05.20 13:43:37 解答
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代通知金的常见处理方式包括支付一个月工资后解除劳动合同。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如劳动者的工作年限、工资标准以及解除合同的紧迫性等因素。务必确保处理方式合法合规,以保障双方权益。
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2024.05.20 13:44:04 解答
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代通知金是特定情形下的支付。操作包括:1. 确认是否符合《劳动合同法》第四十条规定的情形;2. 计算并支付劳动者一个月工资;3. 与劳动者解除劳动合同。务必遵循法律法规,确保处理公正合法。
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2024.05.20 13:46:04 解答
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