劳动仲裁前置程序法条有什么，法律是如何规定的
劳动仲裁
2024-05-20 14:48:07
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劳动仲裁前置程序指劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决后可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动争议可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益的及时保障。
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劳动仲裁前置程序的常见处理方式包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》，当事人可自愿选择是否申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可依法起诉。选择不同方式需考虑争议性质、处理效率和个人成本等因素。
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劳动仲裁前置程序包括调解、仲裁、诉讼。调解不成可申请仲裁，仲裁裁决不服可起诉。调解由调解组织进行，仲裁向劳动仲裁委员会申请，诉讼则向人民法院提起。当事人需根据争议情况和自身需求，合理选择处理方式。
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