我从4月22号上班到现在,单休,五一放了两天假。工资应该怎么算
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工资计算应基于实际出勤天数,月计薪天数需考虑。若未休年假,用人单位应按日工资300%支付未休年假补贴。如未及时处理,可能影响员工权益,导致劳动争议。
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工资计算方式有按实际出勤天数和月计薪天数两种。选择时需考虑公司政策、劳动合同约定,以及员工个人情况。确保计算方式合规,保障双方权益。
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根据出勤和计薪天数算工资。实际出勤天数计算需扣除节假日;月计薪天数要考虑单休情况。未休年假应支付300%日工资补贴。处理方式需结合具体情况选择。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。