公司私自改变了这个工资架构，然后我接受不了。公司要我离职
讨薪
2024-05-20 16:48:07
律师解答共有3条
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面对公司私自改变工资架构的情况，你首先可以与公司进行协商，表达你的不满和无法接受的态度。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面改变工资架构可能构成违反劳动合同的行为。你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。同时，你也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权途径和可能获得的赔偿。
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若公司强制你离职，首先保持冷静，不要立即签署任何文件。其次，收集所有与离职相关的证据，如公司通知、邮件等。然后，根据《劳动合同法》规定，公司强制离职可能违反劳动合同，你有权要求支付违约金、赔偿金等。最后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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为确保权益不受损害，建议采取以下措施：首先，保留所有与工资架构改变及离职相关的证据，如邮件、通知等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。最后，如遇到纠纷，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自己的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
