去做工伤鉴定算不算请假，具体的法律规定是什么
工伤索赔
2024-05-20 17:28:04
律师解答共有3条
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工伤鉴定期间应视为正常出勤，单位不能克扣工资。依据《工伤保险条例》规定，工伤后伤情稳定且存在残疾，应进行劳动能力鉴定，此期间应视为劳动者正常出勤，单位需按实际上班时间支付工资，否则可能面临法律责任。
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工伤鉴定期间，应正常支付工资。如单位克扣，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成再寻求法律途径，确保自身权益不受损害。
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工伤鉴定不算请假。具体操作：1. 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。2. 鉴定期间，单位应正常支付工资。3. 如单位违规，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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