我们是4个人全部未满十八周岁这个厂然后我们签写了自愿加班等类的合同生病请假不给请带病让未成年上班现在我们要自离他说我们以为这是家吗想来就来想走就走
劳动合同纠纷
2024-05-20 17:42:06
律师解答共有3条
-
你们可以向当地劳动监察部门反映，维护自身权益。根据《未成年人保护法》等法规，未成年人有受保护权，单位不得强迫加班或带病工作，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能导致未成年身心健康受损。
-
针对此情况，常见的处理方式有向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、问题紧迫性及个人意愿，确保采取最合适的方式维护自身权益。
-
建议投诉维权。收集加班、请假等相关证据，向劳动监察部门反映情况。如问题严重，可寻求法律援助，通过法律途径追究责任，保护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中