3、如乙方自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有责任均由乙方 承担，甲方不承担由此发生的一切责任。但是甲方必须及时组织实施施数送
工伤索赔
2024-05-20 19:38:04
律师解答共有3条
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根据《工伤保险条例》第十四条，如果乙方在下班途中因非本人主要责任的意外受伤，可以认定为工伤。这意味着，即使是因为乙方自身身体原因，只要乙方不是主要责任方，甲方作为用人单位，仍需承担一定的责任，如支付工伤医疗期内的工资。因此，甲方不能简单地通过协议免除自己的责任。
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如果乙方在下班途中发生意外，甲方应首先确认事故责任，若乙方非主要责任，则应及时申请工伤认定。同时，甲方应确保乙方在工伤医疗期内享受原工资福利待遇，并支付相关医疗费用。若乙方伤情严重或情况特殊，甲方还需配合延长停工留薪期。
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乙方在下班途中发生意外，若符合工伤认定条件，甲方应承担工伤医疗期内的工资支付责任，确保乙方在停工留薪期内原工资福利待遇不变。此外，甲方还需配合工伤认定程序，提供必要的证明材料和协助。若甲方未履行相关责任，可能面临法律责任和处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
