未签订合同被辞退,员工如何要求赔偿
无故辞退
2024-05-20 20:36:07
律师解答共有3条
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未签合同被辞退，员工可要求两部分赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同满一年，可要求支付11个月双倍工资。同时，如被违法辞退，还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
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员工未签合同被辞退，可要求双倍工资及违法辞退赔偿金。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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未签合同被辞退，员工有权要求赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据。2. 向用人单位提出支付双倍工资及赔偿金的要求。3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
