公司破产管理人解除劳动关系是否合理
2024-05-21 03:02:57
律师解答共有3条
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公司破产管理人解除劳动关系需根据具体情况判断。若企业被依法宣告破产，劳动合同应终止而非解除。如企业重整，可裁员或辞退，但需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议及法律责任。依据《劳动合同法》第四十四条。
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公司破产时，劳动关系可通过终止或重整中的裁员处理。选择终止需按《劳动合同法》支付经济补偿；选择重整中的裁员需符合法定条件并支付补偿。应根据企业实际情况和法律法规要求做出合理选择。
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公司破产，劳动关系可终止或重整裁员。终止适用于企业被宣告破产，需支付经济补偿。重整裁员则在企业重整时进行，也需支付补偿。操作时需严格遵守《劳动合同法》规定，确保程序合法、公正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
