被迫离职需要什么证据
劳动合同纠纷
2024-05-21 05:20:21
律师解答共有3条
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被迫离职需准备两类证据，一是劳动合同等证明劳动关系的文件，二是视频、录音或知情人证言等，证明非自愿离职。依据《劳动合同法》，劳动合同是确认劳动关系的关键证据，同时收集被辞退的相关证据，以维护自身权益。
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处理被迫离职问题，应首先收集证据，如劳动合同、辞退通知等。随后，可根据情况选择劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素。
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被迫离职需两类证据。一是证明劳动关系的证据，如合同；二是证明非自愿离职的证据，如录音等。若证据充分，可申请劳动仲裁或提起诉讼；若证据不足，建议寻求法律援助，完善证据链。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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