工作四个月未签合同，主动离职
劳动合同纠纷
2024-05-21 07:16:04
律师解答共有3条
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如果工作四个月未签合同，主动离职后，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向用人单位提出支付二倍工资的要求。具体操作上，你可以先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的二倍工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。
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除了要求支付二倍工资，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你还可以要求用人单位支付经济补偿。同时，如果用人单位能证明你的离职行为给其造成了损失，你可能需要承担一定的赔偿责任。
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如果用人单位拒绝支付二倍工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
