去奶茶店工作没有签合同的老板说需要离职的时候提前一个月告知不然就扣半个月的工资这样合理吗？
劳动合同纠纷
2024-05-21 07:46:03
律师解答共有3条
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不合理，未签合同已违法，不得扣工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面合同应支付二倍工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付，不得克扣。
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不合理，可举报或申请仲裁。若遇此类情况，可向劳动行政部门举报，责令支付足额工资，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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不合理。若单位未签合同且克扣工资，可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，要求责令支付足额工资。2. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及被克扣的工资。3. 寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
