试用期不给员工年休假将面临什么处罚
劳动合同纠纷
2024-05-21 08:42:10
律师解答共有3条
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试用期员工符合条件可休年假，否则单位可能面临法律责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，试用期员工满足连续工作12个月以上条件即可享受年休假，单位不给予将面临法律处罚。
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试用期员工未给年休假，单位应给予补偿或面临处罚。具体处理方式包括补发年休假工资、安排调休等，选择时需考虑员工意愿、单位实际情况及法律法规要求。
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试用期应给予符合条件员工年休假。如未休年假，单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，依据员工未休年假天数，支付相应工资报酬或安排调休，确保员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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