关于无固定期限劳动合同签订事宜
劳动合同纠纷
2024-05-21 09:12:06
律师解答共有3条
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签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有更稳定的就业保障。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同具有约束力，双方需履行约定。同时，劳动者享有与固定期限合同相同的权益，如工资、福利、保险等。此外，无固定期限合同还意味着劳动者在解雇、裁员等方面享有更多保护。
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若符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，劳动者可与用人单位协商补签。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签无固定期限劳动合同。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系。
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若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可首先尝试与用人单位协商沟通。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
