法律问答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-21 09:16:04
律师解答共有3条
员工不能胜任工作被辞退,企业需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任,单位可解除合同,但需支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷及违法风险。
员工不能胜任工作时,企业可选择培训、调岗或支付经济补偿后辞退。具体选择应基于员工情况、企业需求及法律规定,确保合法合规并维护双方权益。
员工不能胜任工作,企业可辞退但需补偿。操作如下:1. 安排培训或调岗;2. 仍不胜任则提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同;3. 支付经济补偿。遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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