劳动法对孕妇有什么规定，法律上的标准是什么

劳动合同纠纷

2024-05-21 09:42:06

劳动法对孕妇有明确规定，保障其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得因结婚、怀孕等理由辞退女职工，也不得安排孕妇从事重体力劳动和禁忌劳动，对怀孕七个月以上的女职工还有额外保护，如不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若违反这些规定，可能面临法律制裁，并需赔偿孕妇相应损失。
孕妇在劳动法中享有特殊保护。通常的处理方式包括：确保不被单位辞退，调整至适宜的工作岗位，享受规定的产假等。孕妇应根据自身情况和单位实际，选择合适的方式维护自己的合法权益，如遇到不公正对待，可及时寻求法律援助。
孕妇受劳动法保护。具体规定包括：1. 禁止以怀孕为由辞退；2. 不得安排从事重体力劳动；3. 孕7个月以上禁止加班和夜班；4. 享受至少90天产假；5. 哺乳期也有相应保护。孕妇应了解并行使这些权利，保障自身和胎儿健康。
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