您好，我家孩子是2023届毕业生，参加了今年的校招，并且与一家单位签订了录用协议，协议中约定录用期为4年，从通知实习开始，并且约定如果双方有一方不履行约定需要赔偿对方4000元。但是至今已经过了一个半月，公司还未通知孩子实习，也未给孩子发工资上社保。人事一直以没有业务为由让等待，我想问问如果我们现在不等了，找到别的工作属于违约需要赔偿对方吗？
劳动合同纠纷
2024-05-21 09:48:05
律师解答共有3条
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公司未通知实习且未支付工资，属于违约行为。可依据《劳动保障监察条例》投诉，要求支付工资及赔偿金。如找到别的工作，因公司先违约，不需支付对方违约金。
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针对公司未通知实习且未支付工资的情况，可以选择向劳动保障监察部门投诉，或咨询律师通过法律途径维权。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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公司违约，可投诉或法律维权。投诉需向劳动保障部门提供证据；法律维权可咨询律师，准备起诉材料。如找到新工作，因公司违约在先，不需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
