您好，我来公司快9个月了，期间一直没有签劳动合同，公司一直有拖欠工资的现象，少则3天左右，多则半个月。最近突然发现社保已经有两个月没交了，但是每个月都是正常从工资里扣社保钱。现在催问社保情况，公司一直不能给出什么时候能给补缴社保，我该怎么办？这种情况下我可以直接离职吗？那我再找工作交社保的时候会不会受到影响？
社会保险
2024-05-21 10:04:14
律师解答共有3条
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针对您的情况，可以直接离职并主张权益。公司未签劳动合同、拖欠工资且未缴纳社保，已违反《劳动合同法》及《社会保险法》。如不及时处理，您的社保权益将受损，且可能影响未来就业和社保缴纳。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。
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您可以选择向劳动局举报或提起劳动仲裁。举报可促使劳动部门介入调查，快速解决问题；劳动仲裁则更具法律效力，可确保您的权益得到充分保障。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和需求来决定。
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可以离职。操作建议：1.收集证据，如工资条、社保扣款记录等；2.向劳动局举报，要求调查处理；3.如举报无果，可提起劳动仲裁，主张公司补发工资、补缴社保并支付赔偿金；4.仲裁结果出来后，如公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
