单位未与职工签订劳动合同赔偿标准如何
劳动合同纠纷
2024-05-21 10:32:17
律师解答共有3条
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单位未与职工签订劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工超一个月未签合同，应支付二倍工资，若超过一年未签，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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单位未签劳动合同，常见处理方式为支付二倍工资或补签劳动合同。选择处理方式时需考虑实际情况，如已超一年未签，应支付二倍工资；如未超一年，可尽快补签以避免更大赔偿。
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未签劳动合同，单位应赔偿。具体操作为：1. 若超一个月未满一年未签，单位应支付二倍工资；2. 若超过一年未签，同样支付二倍工资，并考虑补签无固定期限合同。及时处理可避免更大法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
