签订劳务合同后降薪合规吗
调岗降职降薪
2024-05-21 10:38:04
律师解答共有3条
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签订劳务合同后不可以随意降薪，降薪属于变更合同内容，需双方协商一致。如单位单方变更，劳动者可要求继续履行原合同或解除合同并主张经济补偿。依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
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劳务合同降薪的常见处理方式包括协商变更和解除合同。协商变更是首选，双方就降薪达成一致可避免纠纷；如无法协商，劳动者可选择解除合同并寻求法律途径维权。
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签订劳务合同后降薪一般不合规。如果双方同意降薪，应签订书面变更协议；若单位单方降薪，劳动者可要求继续履行原合同或解除合同，并主张经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
