生病被厂里辞退
无故辞退
2024-05-21 10:40:59
律师解答共有3条
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生病期间被辞退，除了需要支付双倍经济补偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。
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生病期间被辞退，计算双倍经济补偿金时，首先确定劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但满半年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超过十二年。
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生病期间被辞退，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿和赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，如协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
