你好，我们公司休产假期间给了基本底薪，剩下的等上班之后6个月给，说是给我的是平均工资，生育津贴归公司，但我感觉给的平均工资少了，她说我怀孕的时候请了假，请问这个平均工资怎么算才是合理合法的
讨薪
2024-05-21 10:44:05
律师解答共有3条
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产假期间工资应按公司上年度职工月平均工资计发。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育享受产假时，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司计算方式不合理，可能导致您权益受损。
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先与公司沟通，了解工资计算方式，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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产假工资应按法规定计发。具体操作：1. 与公司沟通确认工资计算方式；2. 如公司不按规定发放，收集证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
