以没有岗位为由，不让临时工上班，逼迫离职，怎么处理
劳动合同纠纷
2024-05-21 11:26:03
律师解答共有3条
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对公司恶意调岗逼迫离职，劳动者应收集证据并反映到仲裁委员会处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供约定劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并申请赔偿。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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处理公司恶意调岗逼迫离职，常见方式有：1. 收集证据，向劳动仲裁委员会申请维权；2. 拒绝非法调岗，并申请劳动争议仲裁。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
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对公司逼离职，劳动者可：1. 收集调岗相关证据；2. 向劳动仲裁委员会反映情况，申请赔偿；3. 拒绝非法调岗，申请劳动争议仲裁。操作时应确保证据真实有效，了解法律程序，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
