合同聘用一般签几年
劳动合同纠纷
2024-05-21 11:30:35
律师解答共有3条
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聘用合同签多久由当事人协商决定，可根据岗位特性选择短期、中长期或以完成一定工作为期限的合同。合同期限需符合国家劳动法规定，不得超过退休年龄，否则合同无效。
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聘用合同签订期限应根据实际情况选择，短期合同适合流动性强、技术含量低岗位，中长期合同适合需要稳定的岗位，以完成一定工作为期限的合同则根据任务确定期限。
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聘用合同期限灵活。短期合同一般3年以下，适合流动性岗位；中长期合同期限较长，适合稳定岗位；以完成任务为期限的合同，根据任务定期限，最长不得超过退休年龄。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
