雇佣关系的工伤有责任划分吗，有哪些相关规定
工伤索赔
2024-05-21 11:40:23
律师解答共有3条
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雇佣关系中，工伤责任由雇主承担。根据相关法律法规，雇主作为直接受益人，应对雇员在职务行为中发生的工伤无条件承担责任。如不及时处理，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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雇佣关系工伤常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能不全面，调解更具灵活性，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式但耗时较长。
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工伤责任由雇主承担。处理时需确认工伤事实，及时报告并申请工伤认定。根据伤情采取医疗救治措施，确保雇员安全。同时，与雇员协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。如无法协商，可通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
