公司拿员工手册，威胁员工离职
劳动合同纠纷
2024-05-21 12:08:04
律师解答共有3条
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面对公司用员工手册威胁员工离职的情况，员工首先应保持冷静，不要被威胁吓倒。员工可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益。如果公司确实存在违法行为，如以暴力、威胁手段强迫劳动，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，员工可以向劳动监察委员会投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果员工被公司威胁离职，可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；其次，可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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员工被公司威胁离职后，为确保权益不受损害，应尽快收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明公司存在威胁行为。同时，咨询专业律师，了解维权途径和可能获得的赔偿。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自己的权益得到最大程度的保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
