不安排岗位只发最低工资软裁员，怎么要求公司补偿或者仲裁
讨薪
2024-05-21 12:36:07
律师解答共有3条
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公司不安排岗位只发最低工资软裁员，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需提前通知并支付待通知金。如未提前通知，应支付一个月工资作为补偿。如发生争议，可申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
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对公司软裁员，员工可以选择申请劳动仲裁要求经济补偿，或者与公司协商解决。选择劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资单、裁员通知等。如协商解决，可与公司商讨合理的补偿方案，达成一致后签订协议。
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软裁员情况下，员工可要求公司补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、裁员通知等；2. 向公司提出经济补偿要求，协商补偿方案；3. 如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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