我被员工起诉拖欠工资
讨薪
2024-05-21 12:56:04
律师解答共有3条
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面对员工起诉拖欠工资的情况，您首先需要保持冷静，并尽快收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明您不存在拖欠工资的行为。同时，您应积极配合法院的调查和审理工作，按照法院的要求进行答辩和举证。如果确实存在拖欠工资的情况，您应尽快与员工协商解决，避免进一步激化矛盾。需要注意的是，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
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如果员工起诉您拖欠工资，您可以在符合一定条件下提出反诉。反诉需要满足与本案有牵连、属于受诉法院管辖、符合起诉条件等要求。在提出反诉时，您需要准备好相关证据和材料，并按照法院的要求进行申请和答辩。请注意，反诉的提出需要谨慎考虑，避免增加不必要的诉讼成本和风险。
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面对员工起诉拖欠工资的情况，您需要准备充分的证据材料来应对。首先，收集并整理工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明您已经按时支付了工资。其次，提供劳动合同或雇佣协议等文件，证明双方的权利义务关系。此外，如有其他相关证据，如员工请假记录、考勤记录等，也应一并提交。确保所有证据材料真实、完整，并按照法院的要求进行整理和提交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
