你好，离职后在原公司未给休的年假可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
劳动仲裁
2024-05-21 13:22:03
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因休息休假产生的争议属于劳动仲裁受案范围，离职后未休年假可申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
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离职后未休年假，可申请劳动仲裁或与公司协商。选择申请劳动仲裁需准备相关证据，按程序进行；如希望快速解决，可尝试与公司协商，达成一致后签订书面协议。
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可以。如已离职，可准备证据申请劳动仲裁；如在职，可先与公司沟通协商，无果再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需提交书面申请及相关证据材料。
（1）在职时：与公司协商，提出休年假或补偿要求，保留沟通记录作为证据。
（2）离职后：整理未休年假证据，向劳动仲裁委提交书面申请，并按要求参加庭审。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
