在公司因为工作原因和班长争执了两句，班长帮我打了眼睛骨折，现在公司要把我和班长辞退
无故辞退
2024-05-21 13:50:16
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工因工作原因受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。您因工作原因与班长发生争执并受伤导致眼睛骨折，属于因工负伤的情况。因此，公司不能因此将您辞退。如果您被公司辞退，您可以向单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司坚持要辞退你，你可以首先尝试与公司进行协商，了解具体的辞退原因和依据。如果协商无果，你可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司辞退你的行为是不合法的。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
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班长打你的行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果伤情严重，还可能面临更重的刑罚。因此，你可以向公安机关报案，要求追究班长的刑事责任。同时，你也可以保留相关证据，以便在后续的民事诉讼中作为证据使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
