你好，我们面试的时候工资是两种模式1:底薪?百分之十提成2:纯提成百分之五十做到第六天他要我们签合同选一种模式我们选了第一种他就开始各种找理由说我们不合适上班试用期这几天我们做成了两单现在不给我们接工资他这个公司就是只要选择有底薪的就会被辞退
无故辞退
2024-05-21 13:56:04
律师解答共有3条
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如果公司拒绝支付试用期工资，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，你有权要求公司支付你应得的工资。
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如果公司在你选择底薪模式后辞退你，你可以首先了解辞退的原因，如果认为辞退不合理，可以与公司沟通或申请劳动仲裁。同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供证明。
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在选择底薪加提成模式时，你需要注意《劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同变更等条款。确保合同中明确底薪和提成的具体数额和计算方式，并约定好支付时间和方式。同时，注意保留好相关证据，如工资条、提成计算表等，以便在发生争议时维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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