能不能帮忙问一下你那律师朋友有没有时间，帮忙咨询一个问题： 我小伙伴要离职，然后公司以项目未交付为由把她绩效工资都扣了，这怎么和人力／老板谈？ 基本情况： 1、他们公司没有关于绩效算法的制度，都是主管说了算的那种； 2、工作日或者节假日加班，从未算过加班工资（有加班申请审批单） 3、社保公积金是按最低标准缴纳的，签的合同也是当地最低标准，和实际发放不符。
讨薪
2024-05-21 14:06:08
律师解答共有3条
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公司扣绩效工资违法，可投诉处理。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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对公司扣绩效工资问题，常见处理方式包括：1. 与老板协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如协商无果，应及时采取法律手段保护自身权益。
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公司扣绩效工资违法。处理方式：1. 与老板协商，要求支付应得工资；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。注意保留证据，及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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