法定带薪假日包括哪些
劳动合同纠纷
2024-05-21 14:32:04
律师解答共有3条
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法定带薪假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条，这些节日全民放假，单位应支付正常工资。若单位不遵守，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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法定带薪假日若需工作，应依法支付加班费。选择加班需与工会和劳动者协商，保障劳动者权益。同时，单位可安排调休以补偿加班时间，确保劳动者得到充分休息。
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法定带薪假日包括新年等7个节日。单位应支付正常工资，若安排加班需支付加班费或调休。劳动者有权拒绝非法加班要求，可向劳动监察部门投诉维权。单位应遵守相关法规，确保劳动者享受合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
