公司直接扣除绩效工资应当怎么处理
讨薪
2024-05-21 15:02:07
律师解答共有3条
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公司扣除绩效工资需视情况处理。根据《中华人民共和国劳动法》，公司有权在特定情况下扣除绩效工资，如劳动者造成经济损失。但扣除需遵循法定限额，不得随意扣除，否则可能构成违法克扣工资，劳动者可依法维权。
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公司扣绩效工资，处理方式包括协商、投诉或起诉。首先应与公司沟通，了解扣除原因及依据。若认为扣除不合法，可向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可依法向法院起诉，维护自身权益。
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公司扣绩效工资应依法处理。如因个人原因造成损失，公司可扣除但不超过月工资20%。如公司无故扣除，可协商、投诉或起诉。协商时明确双方权益，投诉时提供证据，起诉时依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
