你好。公司口头辞退。怎么补偿
无故辞退
2024-05-21 15:06:06
律师解答共有3条
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公司口头辞退员工，补偿方式需依据具体情况。若公司提出并与员工协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。若公司违法单方面解雇，需支付双倍赔偿金。若因员工存在法定解除情形被解雇，则无需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金根据工作年限计算，未及时处理可能导致劳动争议和不良社会影响。
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对公司口头辞退，员工可选择的常见处理方式包括：与公司协商经济补偿、寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以保障自身合法权益。
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公司口头辞退员工，补偿需分情况处理。协商一致劝退，按工作年限付补偿金；违法解雇，双倍赔偿；员工有过错被解雇，则无需补偿。操作时需收集证据，如录音、聊天记录等，证明辞退事实，再根据实际情况选择合适的处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
