上班单位不签劳动合同，实习期未到以浪费食物理由把我赶走
劳动合同纠纷
2024-05-21 16:30:40
律师解答共有3条
-
单位不签劳动合同是违法行为，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明你与单位存在劳动关系。其次，向单位提出要求签订劳动合同的书面申请，并保留好相关证据。如果单位仍不改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资作为赔偿。
-
单位以浪费食物为由将你赶走，首先需确认该理由是否合法且合理。如单位无充分证据证明你浪费食物且该行为严重违反公司规定，其解雇行为可能违法。你可要求单位出示相关证据，并保留好沟通记录。如单位坚持解雇，你可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
-
单位不签劳动合同且以不合理理由解雇你，你可以向单位提出索赔要求。首先，你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、解雇通知等，以证明你的权益受到侵害。然后，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解雇的赔偿金等。在索赔过程中，请确保你的诉求合理且合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
