员工多次迟到早退旷工，如何合法辞退？
无故辞退
2024-05-21 16:38:04
律师解答共有3条
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员工多次迟到早退旷工，可以依据公司规章制度合法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立规章制度，员工严重违反时，可予辞退，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能影响团队效率，损害公司利益。
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针对员工多次迟到早退旷工，可依法辞退或给予警告、罚款等处罚。选择处理方式时，需考虑员工行为严重程度、公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，同时维护公司权益。
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可以合法辞退。首先，确保公司规章制度明确规定迟到早退旷工为严重违纪；其次，收集员工违纪证据，如考勤记录等；最后，依据规章制度进行辞退操作，并办理相关手续。若员工有异议，可依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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