工作15日被辞退可不可以向公司索要赔偿
无故辞退
2024-05-21 16:42:07
律师解答共有3条
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工作15日被辞退，能否索要赔偿需视情况而定。若属于过错性辞退，如试用期间不符合录用条件等，则无法索要赔偿。若非过错性辞退，可依法索要经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，过错性情形包括不符合录用条件、严重违纪等。
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工作15日被辞退，处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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被辞退后，先判断辞退原因。若因个人过错被辞，则难索要赔偿。若单位无故辞退，可协商赔偿或提起劳动仲裁。协商不成时，及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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