公司未提前30天通知员工跨省变更工作地点，员工是否可以申请N+1的赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-21 16:50:26
律师解答共有3条
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可以申请N+1赔偿。根据《劳动合同法》，公司变更工作地点应与员工协商，未提前30天通知或支付额外一个月工资解除合同，需支付经济补偿金。如公司不经协商变更且因此解除合同，属违法行为，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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员工可以选择接受或拒绝变更。如接受，应与公司协商变更合同；如拒绝，可要求公司按法律规定支付经济补偿。处理方式应根据个人情况和职业规划，权衡利弊后决定。
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可以申请赔偿。员工应首先与公司协商，如达成一致则变更合同；如协商无果，可保留证据申请劳动仲裁，要求公司支付N+1的经济补偿或二倍赔偿金，具体根据工作年限和工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
