劳务派遣退回员工的条件是什么
劳务派遣
2024-05-21 17:42:05
律师解答共有3条
-
劳务派遣退回员工条件包括不符合录用条件、严重违纪等。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，如用工单位有特定情形，也可退回。如不及时处理，可能影响用工单位正常运营和劳务派遣关系的稳定。
-
劳务派遣退回员工的常见处理方式包括协商退回、依法退回等。选择处理方式时应综合考虑员工行为、单位规章制度及法律法规规定，确保退回的合法性与合理性。
-
劳务派遣退回员工需符合条件。包括试用期不符条件、严重违纪等，可依据《劳务派遣暂行规定》退回。若因单位原因如破产等也可退回。退回后，派遣单位应支付最低工资。重新派遣时，条件变化可影响劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师