劳动合同。离职老板要求违约金
劳动合同纠纷
2024-05-21 18:50:20
律师解答共有3条
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在劳动合同中，可以约定违约金的情形主要包括三种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；二是约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；三是约定竞业限制条款。这些约定都必须在双方自愿、平等的基础上达成，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，双方应继续履行劳动合同或按照法律规定处理劳动关系。
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劳动者在离职时，为避免支付不必要的违约金，应首先确保自己未违反劳动合同中的服务期、保密或竞业限制等约定。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己完全理解并同意。如有疑虑，可咨询专业律师或法律顾问。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
